Alexandra Askandar: 7 Resep Sukses Menjadi Pemimpin Hebat di Industri Perbankan

October 14, 2024 By admin

Dalam dunia perbankan yang kompetitif dan terus berubah, sosok Alexandra Askandar memberikan 7 resep suksesnya untuk menjadi seorang pemimpin yang hebat dalam industri perbankan, muncul sebagai teladan kepemimpinan yang menginspirasi. Sebagai salah satu eksekutif wanita terkemuka di industri perbankan Indonesia, ia telah membuktikan diri sebagai pemimpin yang visioner, inovatif, dan mampu membawa perubahan positif. Artikel ini akan mengulas perjalanan kariernya, serta mengungkap resep suksesnya dalam memimpin di industri perbankan yang penuh tantangan.

Prestasi & Perjalanan Karier Alexandra Askandar

Alexandra Askandar memulai kariernya di dunia perbankan setelah menyelesaikan pendidikan di bidang ekonomi. Dengan tekad kuat dan semangat belajar yang tinggi, ia memulai perjalanannya dari posisi entry-level di salah satu bank terkemuka di Indonesia. Ketekunan dan dedikasinya dalam bekerja membuatnya cepat dikenal sebagai karyawan yang berbakat dan berpotensi.

Selama bertahun-tahun, Alexandra Askandar terus mengasah kemampuannya dengan mengambil berbagai peran dan tanggung jawab di berbagai divisi perbankan. Pengalamannya yang luas mencakup bidang-bidang seperti manajemen risiko, operasional, pemasaran, dan pengembangan produk. Keberagaman pengalaman ini memberinya pemahaman yang mendalam tentang seluk-beluk industri perbankan dan mempersiapkannya untuk peran kepemimpinan di masa depan.

Alexandra Askandar memulai perjalanan profesionalnya yang mengesankan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk pada tahun 2000, tepat saat bank tersebut baru saja terbentuk. Bergabung sebagai Assistant Vice President, ia memulai kariernya di salah satu bank terbesar di Indonesia pada saat yang kritis dan penuh tantangan.

Sejak awal, Alexandra Askandar menunjukkan bakat luar biasa dalam memahami kompleksitas industri perbankan. Ia dengan cepat menjadi salah satu talenta muda yang paling menjanjikan di Bank Mandiri. Ketekunan, kecerdasan, dan kemampuannya dalam membangun hubungan baik dengan nasabah maupun rekan kerja menjadi fondasi kuat bagi perkembangan kariernya yang pesat.

Selama delapan tahun pertama di Bank Mandiri, beliau terus mengasah keahliannya dalam berbagai aspek perbankan. Ia terlibat dalam berbagai proyek strategis yang membantu Bank Mandiri memperkuat posisinya sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia. Pengalamannya mencakup berbagai bidang, termasuk manajemen risiko, pengembangan produk, dan strategi pemasaran.

Titik balik signifikan dalam kariernya terjadi pada tahun 2008 ketika ia dipromosikan menjadi Vice President Corporate Banking. Posisi ini memberinya tanggung jawab yang jauh lebih besar dalam mengelola hubungan dengan nasabah korporat besar bank tersebut. Selama delapan tahun berikutnya, Alexandra Askandar memimpin tim Corporate Banking dengan visi yang jelas dan strategi yang efektif.

Dalam perannya sebagai Vice President Corporate Banking, Alexandra Askandar berhasil memperluas portofolio nasabah korporat Bank Mandiri dan meningkatkan kualitas layanan secara signifikan. Ia memperkenalkan pendekatan yang lebih personal dan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik masing-masing nasabah korporat. Strategi ini tidak hanya meningkatkan kepuasan nasabah tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan pendapatan yang stabil bagi bank.

Alexandra Askandar juga dikenal karena kemampuannya dalam mengembangkan bakat di dalam timnya. Ia secara aktif membimbing anggota tim yang lebih junior, mendorong mereka untuk terus belajar dan berkembang. Banyak dari protégé-nya yang kemudian berhasil mencapai posisi senior di bank tersebut, mencerminkan kemampuannya dalam membangun tim yang kuat dan berkelanjutan.

Dedikasi dan prestasinya selama bertahun-tahun tidak luput dari perhatian manajemen senior Bank Mandiri. Pada tahun 2016, sebagai pengakuan atas kontribusinya yang luar biasa, Alexandra Askandar dipromosikan menjadi Senior Vice President Corporate Banking. Promosi ini menempatkannya di jajaran eksekutif senior bank, dengan tanggung jawab yang lebih luas dalam menentukan strategi dan arah bisnis corporate banking Bank Mandiri.

Dalam perannya yang baru, Alexandra Askandar terus mendorong inovasi dan transformasi digital dalam layanan perbankan korporat. Ia memimpin inisiatif untuk mengintegrasikan teknologi terbaru ke dalam proses bisnis, meningkatkan efisiensi operasional, dan memberikan pengalaman perbankan yang lebih baik bagi nasabah korporat.

Perjalanan karier Alexandra Askandar di Bank Mandiri menjadi bukti nyata dari komitmennya terhadap keunggulan, kemampuannya untuk terus belajar dan beradaptasi, serta visinya yang kuat untuk industri perbankan. Dari posisi awalnya sebagai Assistant Vice President hingga menjadi salah satu eksekutif senior bank, ia telah menunjukkan bahwa dengan kerja keras, dedikasi, dan kepemimpinan yang efektif, seseorang dapat mencapai puncak dalam kariernya di industri perbankan yang sangat kompetitif.

Keberhasilannya dalam memimpin divisi tersebut membuka jalan bagi Alexandra Askandar untuk terus naik ke jenjang yang lebih tinggi. Ia kemudian dipromosikan ke posisi wakil direktur. Dalam peran ini, Alexandra Askandar semakin membuktikan kemampuannya sebagai pemimpin yang visioner dan mampu membawa perubahan positif bagi organisasi.

Resep Sukses Alexandra Askandar

Keberhasilan Alexandra Askandar sebagai pemimpin di industri perbankan tidak terjadi begitu saja. Ada beberapa kunci sukses yang ia bagikan sebagai resep untuk menjadi pemimpin yang hebat:

1. Terus Belajar dan Beradaptasi

Salah satu hal yang membedakan Alexandra Askandar adalah keinginannya yang tak pernah pudar untuk terus belajar. Ia menyadari bahwa industri perbankan terus berevolusi, terutama dengan adanya transformasi digital yang pesat. Oleh karena itu, Alexandra Askandar selalu berusaha untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilannya.

“Kita harus selalu haus akan pengetahuan baru,” ujar Alexandra Askandar. “Jangan pernah merasa puas dengan apa yang sudah kita ketahui. Selalu ada hal baru untuk dipelajari, baik itu tren terbaru dalam teknologi finansial, perubahan regulasi, atau metode kepemimpinan yang lebih efektif.”

Alexandra Askandar juga menekankan pentingnya kemampuan beradaptasi. Ia percaya bahwa pemimpin yang sukses adalah mereka yang dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang berubah-ubah.

2. Membangun Tim yang Kuat dan Inklusif

Alexandra Askandar sangat meyakini bahwa kesuksesan seorang pemimpin tidak bisa dipisahkan dari kekuatan timnya. Ia selalu berusaha untuk membangun tim yang solid, di mana setiap anggota merasa dihargai dan diberdayakan.

“Sebagai pemimpin, tugas kita bukan hanya memberikan arahan, tetapi juga menciptakan lingkungan di mana setiap anggota tim dapat berkembang dan memberikan yang terbaik,” jelasnya. Alexandra Askandar mendorong komunikasi terbuka, menghargai keragaman pemikiran, dan aktif mencari masukan dari semua level dalam organisasi.

Ia juga dikenal sebagai pemimpin yang inklusif, yang secara aktif mendorong kesetaraan gender dan keragaman di tempat kerja. Alexandra Askandar percaya bahwa tim yang beragam dapat membawa perspektif yang lebih kaya dan solusi yang lebih inovatif.

3. Visi yang Jelas dan Kemampuan Eksekusi

Menurut Alexandra Askandar, seorang pemimpin harus memiliki visi yang jelas tentang arah organisasi. Namun, visi saja tidak cukup. Seorang pemimpin juga harus memiliki kemampuan untuk mengeksekusi visi tersebut menjadi kenyataan.

“Memiliki visi yang besar itu penting, tetapi yang lebih penting lagi adalah bagaimana kita menerjemahkan visi itu menjadi strategi yang konkret dan rencana aksi yang dapat dijalankan,” tegas Alexandra Askandar.

Ia menekankan pentingnya menetapkan tujuan yang jelas, mengkomunikasikannya dengan efektif kepada seluruh tim, dan memastikan bahwa setiap orang memahami peran mereka dalam mencapai tujuan tersebut.

4. Integritas dan Etika yang Kuat

Dalam industri perbankan yang sangat bergantung pada kepercayaan, Alexandra Askandar menekankan pentingnya integritas dan etika yang kuat. Ia percaya bahwa seorang pemimpin harus menjadi teladan dalam hal kejujuran, transparansi, dan tanggung jawab.

“Kepercayaan adalah aset terpenting dalam bisnis perbankan,” kata Alexandra Askandar. “Sebagai pemimpin, kita harus memastikan bahwa setiap keputusan dan tindakan kita sejalan dengan nilai-nilai etika tertinggi.”

Alexandra Askandar juga mendorong budaya keterbukaan di mana karyawan merasa aman untuk melaporkan masalah etika tanpa takut akan konsekuensi negatif.

5. Inovasi dan Pengambilan Risiko yang Terukur

Di era digital saat ini, Alexandra Askandar melihat inovasi sebagai kunci untuk tetap relevan dan kompetitif. Ia mendorong timnya untuk selalu berpikir di luar kotak dan mencari cara-cara baru untuk meningkatkan layanan dan produk perbankan.

“Kita tidak bisa hanya mengandalkan cara-cara lama dalam berbisnis,” ujar Alexandra Askandar. “Kita harus berani berinovasi, tetapi dengan perhitungan risiko yang matang.”

Ia mendorong budaya di mana ide-ide baru dihargai dan di mana kegagalan dilihat sebagai kesempatan untuk belajar, bukan sesuatu yang harus ditakuti.

6. Fokus pada Nasabah

Alexandra Askandar selalu menekankan pentingnya menempatkan nasabah sebagai pusat dari setiap keputusan dan strategi. Ia percaya bahwa kesuksesan jangka panjang dalam industri perbankan hanya bisa dicapai dengan memahami dan memenuhi kebutuhan nasabah dengan baik.

“Kita harus selalu bertanya: Apakah ini yang terbaik untuk nasabah kita?” kata Alexandra Askandar. “Jika jawabannya ya, maka kita berada di jalur yang benar.”

Ia mendorong timnya untuk secara aktif mencari umpan balik dari nasabah dan menggunakan wawasan tersebut untuk terus meningkatkan layanan dan produk perbankan.

7. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Meskipun dikenal sebagai pemimpin yang bekerja keras, Alexandra Askandar juga menekankan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ia percaya bahwa pemimpin yang sukses adalah mereka yang dapat mengelola energi mereka dengan baik dan memiliki kehidupan yang seimbang.

“Kita tidak bisa memberikan yang terbaik untuk pekerjaan jika kita mengabaikan kesehatan dan kebahagiaan pribadi kita,” ujarnya. Ia mendorong timnya untuk menjaga keseimbangan ini dan menciptakan budaya kerja yang menghargai waktu pribadi karyawan.

Tantangan dan Cara Mengatasinya

Perjalanan Alexandra Askandar menuju posisi kepemimpinan tentu tidak lepas dari berbagai tantangan. Sebagai wanita dalam industri yang masih didominasi pria, ia sering menghadapi stereotip dan prasangka. Namun, Alexandra Askandar melihat tantangan ini sebagai kesempatan untuk membuktikan diri dan membuka jalan bagi wanita lain di industri perbankan.

“Saya ingin menjadi contoh bahwa gender bukanlah penghalang untuk mencapai posisi tertinggi dalam karier,” katanya. Ia aktif mendukung program-program yang mendorong kesetaraan gender di tempat kerja dan menjadi mentor bagi banyak profesional muda, terutama wanita, yang ingin berkarier di industri perbankan.

Tantangan lain yang dihadapi Alexandra Askandar adalah mengelola perubahan dalam industri perbankan yang sangat dinamis. Dengan munculnya fintech dan perubahan perilaku konsumen, ia harus memimpin transformasi digital di banknya.

“Transformasi digital bukan hanya tentang teknologi, tetapi juga tentang mengubah pola pikir dan cara kerja,” jelasnya. Alexandra Askandar memimpin inisiatif untuk meningkatkan literasi digital di seluruh organisasi dan mendorong kolaborasi dengan perusahaan teknologi dan startup fintech untuk menghadirkan solusi inovatif bagi nasabah.

Pandangan tentang Masa Depan Perbankan

Alexandra Askandar memiliki pandangan optimis tentang masa depan industri perbankan, meskipun ia mengakui bahwa tantangan akan terus ada. Ia melihat teknologi sebagai enabler yang akan memungkinkan bank untuk memberikan layanan yang lebih personal, efisien, dan inklusif.

“Bank masa depan akan menjadi lebih dari sekadar penyedia layanan keuangan,” prediksi Alexandra Askandar. “Kita akan menjadi mitra dalam perjalanan finansial nasabah, memberikan solusi yang dipersonalisasi berdasarkan data dan wawasan yang mendalam.”

Ia juga menekankan pentingnya bank untuk terus beradaptasi dengan perubahan regulasi, terutama yang berkaitan dengan keamanan data dan privasi nasabah. Alexandra Askandar percaya bahwa bank yang sukses di masa depan adalah yang mampu menyeimbangkan inovasi dengan kepatuhan terhadap regulasi.

Pesan dari Alexandra Askandar untuk Calon Pemimpin Masa Depan

Alexandra Askandar memberikan beberapa pesan untuk para calon pemimpin masa depan di industri perbankan:

1. “Jangan takut untuk bermimpi besar dan bekerja keras untuk mewujudkannya.”
2. “Selalu jaga integritas dan etika dalam setiap keputusan dan tindakan Anda.”
3. “Belajarlah dari kegagalan dan jangan takut untuk mencoba hal-hal baru.”
4. “Bangunlah jaringan yang kuat dan carilah mentor yang dapat membimbing Anda.”
5. “Ingatlah bahwa kepemimpinan adalah tentang melayani orang lain, bukan tentang kekuasaan.”

Alexandra Askandar telah membuktikan diri sebagai pemimpin yang luar biasa di industri perbankan Indonesia. Melalui visinya yang jelas, kemampuan adaptasi, dan komitmen terhadap inovasi dan etika, ia telah membawa perubahan positif tidak hanya bagi organisasinya, tetapi juga bagi industri perbankan secara keseluruhan.

Resep sukses yang ia bagikan – mulai dari pentingnya pembelajaran berkelanjutan, membangun tim yang kuat, hingga fokus pada nasabah – memberikan wawasan berharga bagi siapa pun yang ingin menjadi pemimpin yang efektif di era digital ini. Dengan terus menerapkan prinsip-prinsip ini, Alexandra Askandar tidak hanya memimpin di masa kini, tetapi juga membentuk masa depan industri perbankan di Indonesia.