Alexandra Askandar Gelar Talkshow Bersama Munas Srikandi Mandiri

October 21, 2024 By admin

Acara yang dihadiri oleh ratusan pemimpin perempuan dari berbagai tingkatan di Bank Mandiri, terutama Alexandra Askandar sebagai Wakil Direktur Utama Bank Mandiri ini mengangkat tema “Breaking Barriers, Shaping the Future”, mencerminkan komitmen kuat perusahaan dalam mendorong kesetaraan gender dan pengembangan potensi kepemimpinan perempuan. Musyawarah Nasional (Munas) Srikandi Mandiri kembali menjadi sorotan sebagai salah satu tonggak penting dalam upaya pemberdayaan perempuan di industri perbankan Indonesia.

Alexandra Askandar Berikan Inspirasi dari Puncak Kepemimpinan

Alexandra Askandar, Wakil Direktur Utama Bank Mandiri, dalam sambutannya menekankan bahwa Munas Srikandi Mandiri bukan sekadar pertemuan formal. “Ini adalah wadah yang mendorong setiap perempuan di Bank Mandiri untuk berani bermimpi lebih besar dan mengambil langkah lebih jauh,” ujarnya dengan penuh semangat. Sebagai salah satu eksekutif perempuan tertinggi di Bank Mandiri, Alexandra Askandar menjadi contoh nyata bagaimana perempuan dapat mencapai posisi strategis dalam industri yang sebelumnya didominasi oleh kaum pria.

Salah satu highlight dari Munas adalah sesi talkshow “Breaking Barriers, Shaping the Future” yang menghadirkan berbagai pembicara inspiratif. Para pembicara berbagi pengalaman mendalam tentang perjalanan karir mereka, tantangan yang dihadapi, dan strategi untuk mengatasinya. Dialog yang tercipta tidak hanya membuka wawasan tetapi juga memberikan inspirasi konkret bagi para peserta untuk terus berkembang dalam karir mereka.

Dalam sesi ini, diskusi mengalir dari topik kepemimpinan di era digital hingga strategi menyeimbangkan karir dan kehidupan pribadi. Para pembicara dengan terbuka membagikan pengalaman mereka menghadapi dan mengatasi bias gender di tempat kerja, sambil menekankan pentingnya membangun jaringan profesional yang kuat.

Alexandra Askandar Membangun Fondasi yang Kokoh

Srikandi Mandiri telah membuktikan dirinya sebagai lebih dari sekadar organisasi pendukung. Wadah ini telah menjadi katalis perubahan yang mendorong pengembangan kompetensi, memfasilitasi networking, dan membuka peluang kolaborasi bagi para anggotanya. Program-program yang dijalankan dirancang dengan cermat untuk memenuhi kebutuhan pengembangan profesional para perempuan di Bank Mandiri.

Melalui berbagai workshop dan sesi pelatihan, anggota Srikandi Mandiri mendapatkan kesempatan untuk mengasah kemampuan kepemimpinan mereka. Program mentoring lintas divisi memberikan exposure yang berharga, sementara forum diskusi regular memungkinkan terjadinya pertukaran ide dan pengalaman yang memperkaya.

Di era digital ini, Srikandi Mandiri memahami pentingnya penguasaan teknologi bagi para pemimpin masa depan. Digital Leadership Academy yang diinisiasi oleh organisasi ini menjadi wadah bagi para anggota untuk mengembangkan kompetensi digital mereka. Para peserta tidak hanya belajar tentang teknologi terkini, tetapi juga bagaimana memimpin tim dalam era digital yang penuh dinamika.

Innovation Hub yang dibentuk menjadi tempat berkembangnya ide-ide segar dan solusi inovatif. Di sini, para anggota Srikandi Mandiri dapat berkolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk startup teknologi, untuk mengembangkan solusi-solusi yang dapat mendorong kemajuan Bank Mandiri.

Komitmen Srikandi Mandiri terhadap pembangunan berkelanjutan tercermin dalam berbagai inisiatif ESG yang dijalankan. Program Green Banking Initiative yang diusung tidak hanya berfokus pada efisiensi operasional, tetapi juga mendorong kesadaran akan pentingnya praktik perbankan yang ramah lingkungan.

Dalam aspek sosial, Srikandi Mandiri aktif menjalankan program pemberdayaan masyarakat. Program literasi keuangan yang dijalankan telah membantu ribuan perempuan di berbagai daerah untuk lebih memahami pengelolaan keuangan. Pendampingan UMKM yang dilakukan juga telah membantu banyak pengusaha mikro untuk mengembangkan bisnis mereka.

Program pengembangan talent yang dijalankan Srikandi Mandiri menjadi bukti keseriusan organisasi dalam mempersiapkan generasi pemimpin berikutnya. Future Leaders Program yang dijalankan tidak hanya memberikan pelatihan formal, tetapi juga kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis Bank Mandiri.

Cross-functional experience yang ditawarkan memungkinkan para talent untuk mendapatkan pemahaman komprehensif tentang berbagai aspek operasional bank. Exposure ke manajemen senior dan kesempatan untuk memimpin proyek strategis menjadi pembelajaran berharga bagi para calon pemimpin masa depan.

Komitmen Srikandi Mandiri terhadap kemajuan tidak berhenti pada program-program pengembangan. Organisasi ini juga aktif melakukan penelitian tentang kesetaraan gender dan pengembangan kepemimpinan di industri perbankan. Hasil penelitian ini tidak hanya bermanfaat bagi Bank Mandiri, tetapi juga memberikan kontribusi berharga bagi industri perbankan secara keseluruhan.

Knowledge management yang dijalankan memastikan bahwa setiap pembelajaran dan praktik terbaik dapat didokumentasikan dan dibagikan kepada seluruh anggota. Newsletter berkala dan publikasi penelitian menjadi sarana untuk menyebarluaskan pengetahuan dan inspirasi kepada komunitas yang lebih luas.

Pengaruh positif Srikandi Mandiri telah melampaui batas-batas Bank Mandiri. Melalui program community outreach, organisasi ini aktif memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Program beasiswa pendidikan, pelatihan vokasional, dan mentoring mahasiswa menjadi bukti komitmen Srikandi Mandiri dalam membangun generasi penerus yang lebih baik.

Jaringan kolaborasi yang dibangun dengan berbagai pihak, mulai dari institusi pendidikan hingga organisasi industri, memperkuat posisi Srikandi Mandiri sebagai catalyst of change dalam industri perbankan Indonesia. Program-program yang dijalankan bersama mitra-mitra strategis ini membuka lebih banyak peluang bagi para anggota untuk berkembang dan memberikan kontribusi positif.

Alexandra Askandar Mengenai Visi Masa Depan

Alexandra Askandar dengan para Srikandi Mandiri dalam Talkshow Breaking Barriers, Shaping the Future di Museum Mandiri (8/10/2024).

Alexandra Askandar memandang ke depan dengan optimisme. “Lima tahun ke depan, kami berharap dapat melihat lebih banyak perempuan menduduki posisi strategis di industri perbankan,” ujarnya. Rencana pengembangan platform pembelajaran digital dan perluasan program networking internasional menunjukkan keseriusan Srikandi Mandiri dalam mewujudkan visi ini.

Munas Srikandi Mandiri 2024 telah menjadi momentum penting yang menandai fase baru dalam perjuangan kesetaraan gender di industri perbankan Indonesia. Melalui kepemimpinan yang visioner dan program-program yang terstruktur, Srikandi Mandiri terus berperan sebagai cahaya pembuka jalan bagi para perempuan yang ingin berkembang dalam karir mereka.

Alexandra Askandar menutup Munas dengan pesan yang menginspirasi: “Perjalanan menuju kesetaraan dan inklusivitas adalah tanggung jawab kita bersama. Melalui Srikandi Mandiri, kita telah membuktikan bahwa ketika perempuan diberi kesempatan dan dukungan yang tepat, mereka dapat mencapai hal-hal luar biasa.”

Dengan semangat dan komitmen yang kuat, Srikandi Mandiri terus melangkah maju dalam misinya menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua. Perjalanan menuju kesetaraan gender mungkin masih panjang, tetapi dengan langkah-langkah konkret yang telah diambil, masa depan yang lebih cerah sudah mulai terlihat di horizon.

Salah satu aspek penting yang menjadi fokus pembahasan dalam Munas Srikandi Mandiri adalah pembentukan budaya kerja yang lebih inklusif di Bank Mandiri. Alexandra Askandar menekankan bahwa keberagaman bukan sekadar target numerik, melainkan bagian integral dari DNA perusahaan. “Ketika kita berbicara tentang inklusivitas, kita tidak hanya membicarakan tentang jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan, tetapi juga tentang bagaimana setiap suara dapat didengar dan setiap kontribusi dihargai,” jelasnya.

Dalam praktiknya, transformasi budaya ini diwujudkan melalui berbagai inisiatif yang menyentuh setiap aspek kehidupan kerja. Mulai dari proses rekrutmen yang lebih inklusif hingga kebijakan pengembangan karir yang memberikan kesempatan sama bagi semua karyawan. Program-program seperti unconscious bias training dan inclusive leadership workshop membantu membangun kesadaran dan kompetensi para pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.

Srikandi Mandiri juga membawa pendekatan inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia. Program hybrid learning yang menggabungkan pembelajaran tatap muka dengan platform digital memungkinkan lebih banyak anggota untuk mengakses materi pengembangan diri kapan saja dan di mana saja. Virtual mentoring sessions yang diperkenalkan selama pandemi ternyata membuka dimensi baru dalam proses mentoring, memungkinkan interaksi yang lebih fleksibel antara mentor dan mentee.

Personalized development pathway yang dikembangkan dengan bantuan teknologi AI membantu setiap anggota Srikandi Mandiri untuk mendapatkan rekomendasi program pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi karir mereka. “Teknologi memungkinkan kita untuk memberikan pengalaman belajar yang lebih personal dan efektif,” ungkap Alexandra Askandar.

Tema resiliensi menjadi pembahasan penting dalam Munas tahun ini. Di tengah transformasi industri perbankan yang begitu cepat, kemampuan untuk beradaptasi dan bangkit dari tantangan menjadi kunci kesuksesan. Para pembicara dalam sesi “Building Resilience in Times of Change” berbagi pengalaman mendalam tentang bagaimana mereka menghadapi berbagai tantangan dalam karir mereka.

Alexandra Askandar membagikan pengalamannya memimpin transformasi digital Bank Mandiri di tengah pandemi. “Resiliensi bukan berarti kita tidak pernah jatuh, tetapi bagaimana kita bangkit dan menjadi lebih kuat,” tuturnya. Pengalaman ini menjadi pembelajaran berharga bagi para peserta Munas tentang pentingnya ketahanan mental dan kemampuan adaptasi dalam menghadapi perubahan.

Aspek menarik lain yang mencuat dalam Munas adalah pentingnya kolaborasi lintas generasi. Srikandi Mandiri menyadari bahwa kekuatan organisasi terletak pada kemampuannya untuk memadukan pengalaman para senior dengan energi dan perspektif segar dari generasi muda. Program reverse mentoring yang diinisiasi memungkinkan terjadinya pertukaran pengetahuan dua arah antara generasi yang berbeda.

“Setiap generasi membawa kekuatan dan perspektif uniknya masing-masing,” kata Alexandra Askandar. “Ketika kita bisa memadukan wisdom dari para senior dengan inovasi dari generasi muda, kita menciptakan formula yang sangat powerful untuk kemajuan organisasi.”

Dampak Global dan Rekognisi Internasional

Keberhasilan program-program Srikandi Mandiri mulai mendapat pengakuan di tingkat internasional. Beberapa inisiatif yang dijalankan bahkan menjadi benchmark bagi institusi keuangan di negara lain. Alexandra Askandar sering diundang sebagai pembicara di forum-forum internasional untuk berbagi pengalaman tentang bagaimana Bank Mandiri berhasil mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

“Pengakuan internasional ini menjadi validasi bahwa apa yang kita lakukan berada di jalur yang benar,” ujar Alexandra Askandar. “Namun yang lebih penting adalah bagaimana kita bisa terus memberikan dampak positif yang nyata bagi para perempuan di industri perbankan Indonesia.”

Mengakhiri Munas Srikandi Mandiri 2024, Alexandra Askandar menegaskan kembali komitmen Bank Mandiri untuk terus mendorong kesetaraan dan pemberdayaan perempuan. Rencana strategis lima tahun ke depan mencakup target ambisius untuk meningkatkan representasi perempuan di level eksekutif, pengembangan program-program inovatif berbasis teknologi, dan perluasan dampak sosial ke masyarakat yang lebih luas.

“Perjalanan menuju kesetaraan gender adalah marathon, bukan sprint,” tutup Alexandra Askandar. “Dengan semangat kolaborasi dan komitmen yang kuat dari seluruh pemangku kepentingan, saya yakin kita bisa menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan bagi semua.”

Munas Srikandi Mandiri 2024 mungkin telah berakhir, tetapi semangat dan inspirasi yang ditularkan akan terus bergema dalam setiap langkah dan inisiatif yang diambil ke depan. Melalui kepemimpinan yang visioner dan program-program yang inovatif, Srikandi Mandiri terus menjadi mercusuar yang menerangi jalan bagi para perempuan di industri perbankan Indonesia untuk mencapai potensi tertinggi mereka.